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Carreira, Comunicação, Daniela do Lago, Feedback -

A incapacidade generalizada de ouvir (por Daniela do Lago)

A escuta ativa é uma arte perdida nos dias de hoje, em que todos querem falar, é raro aquele que se propõe a ouvir verdadeiramente o que o outro está dizendo. Inúmeros casos de injustiça acontecem quando a pessoa interpreta o fato ao invés de apenas descrevê-lo e aguardar o posicionamento do outro. Não seja você a cometer uma injustiça com alguém, portanto ouça!

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Arthur Bender, Carreira, Imagem, Marketing pessoal, Personal Branding -

Que adjetivo andam espalhando por aí... sobre você? (por Arthur Bender)

Uma gestão eficaz de marca pessoal, que saiba controlar os sinais certos e acionar os mecanismos corretos, fará toda a diferença entre vencedores e perdedores, entre estrelas do segmento e anônimos que morrerão profissionalmente, invisíveis. Planejar estrategicamente essa diferenciação é a chave para alavancar uma carreira de sucesso.

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Carreira, comportamento, Comunicação, Daniela do Lago, Feedback -

3 aspectos da transmissão da mensagem (por Daniela do Lago)

A maior fonte dos problemas gerados dentro de qualquer organização é a falta de comunicação. Tudo o que você diz para as pessoas pode gerar confiança ou colocá-las na defensiva. A comunicação eficaz demanda tempo, mas é produtiva e traz melhores resultados. Lembre-se dos 3 aspectos da transmissão da mensagem: 1. O que você diz (palavras) corresponde a 7% da mensagem; 2. A maneira como você diz (tom de voz) corresponde a 38%; 3. Sua linguagem corporal corresponde a 55% da mensagem. Cuidar dos canais de comunicação é quase que meio caminho andado para o sucesso na forma de dar feedback. Não é o que você fala, e sim como você fala que irá determinar o sucesso ou fracasso na hora de fazer uma crítica a outra pessoa.

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Aprenda a ser chefe, Carreira, comportamento, Max Gehringer -

Cuide bem de sua imagem profissional (por Max Gehringer)

Você promete demais? Argumenta sem necessidade? Critica o trabalho alheio? Ter certos tipos de atitude, de vez em quando, é até normal. Mas algumas, feitas repetidamente acaba criando um rótulo. Que gruda e não sai mais. Evidentemente, as pessoas que ficam rotuladas sempre atribuem a estagnação na carreira a outros fatores, como colegas sem noção e chefes incompetentes. É claro que, na vida corporativa, imagem não é tudo. Mas na hora de uma promoção é, pelo menos, a metade. Por isso, não permita que suas chances de se tornar chefe sejam prejudicadas por detalhes que você pode facilmente evitar.

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Carreira, Cicatrizes, comportamento, Sidnei Oliveira -

O eterno conflito entre jovens e veteranos no mercado de trabalho (por Sidnei Oliveira)

Os gestores usam como referência sua própria realidade. Avaliam o jovem de hoje pela lente de sua juventude e estabelecem as diferenças comportamentais de forma crítica. Desta forma, é muito comum que os gestores reclamem da falta de comprometimento, seriedade e responsabilidade que os jovens demonstram no trabalho. Do lado dos jovens, a reclamação comum é da falta de confiança que os mais experientes demonstram, principalmente quando não há a delegação de tarefas mais relevantes, deixando para os mais jovens apenas as tarefas operacionais e de pouco impacto nos resultados. Esses jovens se sentem pressionados por uma realidade dura que não conhecem, e muitas vezes acreditam que não têm competências para lidar, por isso acabam contestando toda a realidade atual, exigindo novas atitudes na relação com o trabalho, ou então se mostrando relativamente paralisados diante das dificuldades.

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