Blog | Carreira & Empreendedorismo RSS

Com gente é diferente, Eugenio Mussak, Gestão de pessoas, RH -

Você trabalha só pela necessidade ou também pelo prazer? (por Eugenio Mussak)

A pessoa tem de motivar a si mesma, sim, mas outra pessoa – seu líder – pode lhe dar os elementos que ela usará para construir essa motivação, e ter tesão para trabalhar. Sempre lembrando que, pela necessidade, as pessoas trabalham simplesmente; e agregando o prazer, trabalham plenamente. Ah! Há uma terceira coisa que motiva as pessoas: o sonho, que é a capacidade de imaginar um futuro melhor.

Ler mais

Analisa de Medeiros Brum, empresa, Endomarketing, Endomarketing Estratégico, RH -

Ninguém motiva ninguém (por Analisa de Medeiros Brum)

A motivação pode ser definida como “movimento para a ação”. É o sentimento (estado de espírito), que gera o movimento feito por uma pessoa no sentido de empreender ou fazer algo. Entretanto, a motivação tem que ser vista como um movimento interior, ou seja, como “uma porta que se abre por dentro”, pois existem dois fatores distintos que a compõem: força interior + fatores externos. Ao entendermos a complementaridade entre força interior e fatores externos, chegamos à conclusão de que nenhuma empresa pode se responsabilizar por 100% da motivação de uma pessoa, pois, pelo menos 50% dependem do elemento humano, ou seja, da sua capacidade de automotivação.

Ler mais

Autonomia Resiliência e Protagonismo, Competências, Renata Jubram -

Você é uma pessoa autônoma? (por Renata Jubram)

Gente que critica muito, trabalha pouco. E isso ocorre porque falta protagonismo na vida desse sujeito, que parece viver em prol de discussões irrelevantes, ou inventando problemas para mascarar um vazio existencial, uma falta de rumo. Em suma, uma pessoa autônoma é absolutamente comprometida com o seu trabalho, procurando, sempre, entregar o melhor possível, sem que ninguém precise exigir isso dela. Ela mesma se cobra, porque “governa a si mesma”. Caso contrário, sua própria consciência lhe trará tormentos.

Ler mais

Daniela do Lago, Feedback -

Por que FEEDBACK é importante? (por Daniela do Lago)

Existe uma série de comprovações sobre o quão relevante e importante é usar essa ferramenta de feedback para obter melhores resultados, tanto nas empresas, quanto nos seus relacionamentos pessoais. Em geral, as pessoas temem fazer as críticas porque não sabem lidar de forma natural com a reação e os comentários da pessoa criticada. Felizmente, fazer e receber críticas são habilidades que, como quaisquer outras, podem ser desenvolvidas.

Ler mais

Cicatrizes, Mentoria na prática, Sidnei Oliveira -

A importância de conquistar a autonomia (por Sidnei Oliveira)

Por que apenas algumas pessoas buscam ser autônomas, enquanto grande parte dos indivíduos vivem vidas dependentes de circunstâncias favoráveis para agir? Muitos dos que afirmam sonhar grande se mantém paralisados diante de desafios circunstanciais, como se aguardassem alguma coisa acontecer para que seus sonhos se realizassem. Não amadurecer, não aprender a lidar com as renúncias e perdas, acaba não desenvolvendo todo seu potencial.

Ler mais

Marcadores