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Daniela do Lago, Feedback -

Existe uma série de comprovações sobre o quão relevante e importante é usar essa ferramenta de feedback para obter melhores resultados, tanto nas empresas, quanto nos seus relacionamentos pessoais. Em geral, as pessoas temem fazer as críticas porque não sabem lidar de forma natural com a reação e os comentários da pessoa criticada. Felizmente, fazer e receber críticas são habilidades que, como quaisquer outras, podem ser desenvolvidas.

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Cicatrizes, Mentoria na prática, Sidnei Oliveira -

Por que apenas algumas pessoas buscam ser autônomas, enquanto grande parte dos indivíduos vivem vidas dependentes de circunstâncias favoráveis para agir? Muitos dos que afirmam sonhar grande se mantém paralisados diante de desafios circunstanciais, como se aguardassem alguma coisa acontecer para que seus sonhos se realizassem. Não amadurecer, não aprender a lidar com as renúncias e perdas, acaba não desenvolvendo todo seu potencial.

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Arthur Bender, Carreira, Imagem, Marketing pessoal, Personal Branding -

Uma gestão eficaz de marca pessoal, que saiba controlar os sinais certos e acionar os mecanismos corretos, fará toda a diferença entre vencedores e perdedores, entre estrelas do segmento e anônimos que morrerão profissionalmente, invisíveis. Planejar estrategicamente essa diferenciação é a chave para alavancar uma carreira de sucesso.

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Gerações, Mentoria, Sidnei Oliveira -

O que é necessário é um novo modelo de relacionamento entre as gerações, em que os mais velhos substituam o papel de “executivos/operadores”, guardiães dos processos e zeladores dos resultados, para assumir uma nova carreira – a de líder educador – conhecido como mentor. Deixando todo esforço executivo para a geração mais jovem, que tem mais energia e mais habilidades para o atual contexto tecnológico. Essa conscientização também deve acontecer com os jovens, que mesmo tendo mais habilidades, precisam reconhecer que isto é apenas fruto de um cenário de superestimulação a que foram submetidos desde a primeira infância. E isso não os torna “especiais”.

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Carreira, comportamento, Comunicação, Daniela do Lago, Feedback -

A maior fonte dos problemas gerados dentro de qualquer organização é a falta de comunicação. Tudo o que você diz para as pessoas pode gerar confiança ou colocá-las na defensiva. A comunicação eficaz demanda tempo, mas é produtiva e traz melhores resultados. Lembre-se dos 3 aspectos da transmissão da mensagem: 1. O que você diz (palavras) corresponde a 7% da mensagem; 2. A maneira como você diz (tom de voz) corresponde a 38%; 3. Sua linguagem corporal corresponde a 55% da mensagem. Cuidar dos canais de comunicação é quase que meio caminho andado para o sucesso na forma de dar feedback. Não é o que você fala, e sim como você fala que irá determinar o sucesso ou fracasso na hora de fazer uma crítica a outra pessoa.

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