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Analisa de Medeiros Brum, Comuicação, Endomarketing -

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O engajamento é a medida que reflete a contribuição e o comprometimento de um profissional para com a empresa, por meio do seu talento, competência, trabalho, entusiasmo e envolvimento. Afinal, de nada adianta ter talento e competência, estar entusiasmado e disposto a se envolver, se não houver a contribuição efetiva e o comprometimento com um determinado desafio, programa, projeto ou processo. Estou falando em engajamento de empregados e o mundo corporativo é um ambiente focado em resultado, portanto, tem que haver contribuição e comprometimento.

 

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Nosso mercado em potencial nos analisa todos os dias – são os amigos, colegas, parentes, funcionários, chefes. Eles nos observam o tempo inteiro. Recebem nossos sinais de marca. Se estivermos com nossa marca a impulsionar nossa venda, no lugar certo, com a embalagem correta e atraente, na seção certa, mais cedo ou mais tarde alguém nos comprará.

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Desculpas como “Foi o trânsito”, “A reunião anterior atrasou” ou ainda “O computador deu problema...” já não colam mais e ainda pegam supermal. Afinal, estes imprevistos já não são tão imprevistos assim, e para um compromisso ou meta fixada, deve-se sempre trabalhar com uma margem segura de tempo. Alguns “minutinhos” de atraso e você pode colocar muita coisa a perder.

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O que determina o sucesso de uma pessoa na conquista de um emprego é a sua atitude comportamental. Atitude expressa na ação de procurar novos conhecimentos, se qualificar, desenvolver habilidades, correr atrás das oportunidades, desenvolver bons relacionamentos, saber se comunicar e transmitir uma imagem de confiança, competência e responsabilidade.

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Carreira, comportamento, Daniela do Lago, Dicas, sucesso -

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O profissional que não sabe dizer “não” é rápido em concordar com os outros, mas geralmente lento ao agir, deixa um rastro de desculpas e promessas não cumpridas. Embora não agrade a ninguém, ele faz de tudo para deixar os outros felizes. Mas atenção: é preciso aprender a dizer “não”, para poder dizer “sim” mais tarde.

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